Кадровая политика
Цель кадровой политики – формирование условий для обеспечения реализации бизнес-стратегии Группы ОМЗ силами конкурентоспособного персонала.
Основные задачи:
-
Обеспечение обществ Группы ОМЗ персоналом, обладающим необходимыми профессионально-квалификационными характеристиками, в соответствии с потребностями производства (оптимизация) и корпоративными бизнес-задачами
-
Развитие персонала до уровня требований лучших корпоративных стандартов
-
Создание механизма мотивации персонала (в том числе обеспечение социального пакета) и совершенствование существующей корпоративной культуры и политики, направленных на эффективное управление персоналом
-
Формирование социально-ответственных отношений в обществах Группы ОМЗ для реализации бизнес-стратегий
Основные принципы Группы ОМЗ по работе с персоналом:
- Социальная ответственность работодателя
- дорожить своими работниками и выполнять взятые на себя обязательства
- принимать решения, исходя из социально-ответственного характера политики Группы
- Высокие корпоративные стандарты работодателя:
- предъявлять высокие требования к квалификации, качеству труда, исполнению требований законодательства
- ориентироваться на работников как на корпоративный капитал Группы
- строить прочные и долгосрочные партнерские отношения на социально-ответственной основе
- формировать команду профессионалов, которые всегда готовы оказать содействие и прийти на помощь друг другу
- Компетентность и лидерство
- формировать компетентность и развивать лидерские качества руководителя
